2月17日，我院党委书记王占国，党委委员、副院长丁海涛，院长办公室副主任吴万宝、质量管理处副处长张飞飞、工会副主席武强、计划财务医保处运营管理科李莉副科长、李琳副科长一行到重症医学科，调研绩效考核与薪酬分配工作。

王占国书记认真听取了科室基本情况及运营情况的汇报，他强调，我院今年规模发生了大的变化，已经形成了省级三级综合医院的重症救治体系，按照《国务院办公厅关于推动公立医院高质量发展的意见》的要求，要加强临床专科建设，重症是重点发展的临床科室之一。我院重症的架构体系已经形成，我们要按照“多劳多得，优绩优酬”的分配原则，充分调动重症科室工作人员积极性。

在现场，王书记对科室运营情况和与会工作人员进行了认真分析，研究探讨科室发展的新方向，提出下一步绩效分配的新举措。

丁海涛副院长强调，ICU的医护人员非常辛苦，医院要充分考虑“多劳多得”，让大家的辛苦付出有所回报。她指出，在学科建设的规划上，要加强重症医学科的建设和发展，要“提质提量，优绩优酬”，形成学科和科室发展的良性循环。